Gå direkt till textinnehållet Gå direkt till navigationen

Rekryteringsprocessen

Här får du veta mer om hur våra rekryteringsprocesser går till, vad som händer i de olika stegen och vad som förväntas av dig och av oss.

Hos oss söker du lediga jobb via webben. I jobbannonsen klickar du på "Sök jobbet" och fyller i dina uppgifter samt bifogar CV och personligt brev.

Lediga jobb

Urval och intervjuer – så går det till

  • Vi läser igenom alla inkomna ansökningar.
  • När vi väljer kandidater till nästa steg utgår vi från erfarenhet, utbildning och andra formella och personliga krav vi har på den person vi vill anställa.
  • Om du tillhör dem med bäst kvalifikationer för jobbet kallas du till en personlig intervju. I regel får någon eller några personer därefter komma tillbaka till en andra intervjuomgång.
  • Vi ringer alltid på minst två av slutkandidatens referenser.
  • Ibland använder vi oss även av olika typer av tester.
  • Vid chefsrekryteringar ingår alltid tester och en second-opinion intervju.
  • Vissa av våra befattningar är säkerhetsklassade och då är en del i processen bland annat att Säkerhetspolisen gör en registerkontroll 002E.

Vi hör av oss med återkoppling

När vi tillsatt en tjänst hör vi av oss till alla som sökt. Om du varit på intervju kontaktar vi dig personligen. Annars får du ett meddelande via e-post om att vi tillsatt tjänsten med en annan sökande.