Sammanfattning
En långsiktig förändring inom tjänstepensionsavtalen är övergången från förmånsbestämda till premiebestämda (avgiftsbestämda) tjänstepensioner. Idag sker intjänandet för den yngre delen av arbetskraften, i alla stora avtalsområden, i helt eller nästan helt premiebestämda avtal.
Tjänstepensionernas betydelse väntas öka – särskilt för unga
Skillnaden mellan avtalen kan leda till skillnader i såväl pensioneringstidpunkt som storleken på pensionen mellan grupper och kollektivavtal. I prognos förväntas tjänstepensionernas betydelse fortsätta öka och utgöra en allt större andel av den totala pensionen, särskilt för yngre generationer.
Flexpensioner har ökat avsättningarna
Sedan de premiebestämda avtalen infördes har avsättningarna till tjänstepensionerna ökat. Det beror bland annat på fler år med intjänande till tjänstepensionen men framförallt på införandet av så kallade flexpensioner. Dessa extra avsättningar i form av flexpensioner syftar till att skapa större flexibilitet i slutet av arbetslivet men också till att höja tjänstepensionerna.
Tjänstepensionerna skiljer sig mer åt
Intjänandeåldrar, avgiftsnivåer och villkor för utbetalning skiljer sig numera mellan avtalsområdena. Tjänstepensionerna har blivit mer olika, vilket kan vara motiverat eftersom behovet av exempelvis flexpension och möjlighet till tidigare pensionering kan skilja sig mellan yrkesgrupper. Att tjänstepensionerna förhandlas av avtalsparterna är del av den svenska modellen. Skillnaderna gör dock pensionssystemet mer komplext för både individen och lagstiftaren.
